給与計算業務

給与計算業務では、
従業員様の「タイムカード・雇用契約・就業規則」等に基づいて支給額を求め、そこから「社会保険料・税金」等を差し引いて、手取り額を計算します。
当事務所では、オプションで年末調整を追加することも可能です。

手続き業務

手続き業務では、
「従業員様の入社・退社」および「事業所の設置および廃止」等について、労災保険・雇用保険・健康保険・介護保険・厚生年金等の手続き、「36協定・裁量労働制・定期健診結果報告書」等について、労働基準法・労働安全衛生法の手続き をおこないます。

助成金および補助金の申請代行

助成金では、
当事務所がメインで取り扱っている、
・キャリアアップ助成金
・人材確保等支援助成金
・両立支援等助成金 
を中心に申請代行をおこないます。
補助金では、
経営者様の設備投資等のタイミングに併せて、
・小規模事業者持続化補助金
・IT導入補助金 
を中心に申請代行をおこないます。
尚、助成金に関しましては、確実に受給するために、併せて「給与計算業務」と「手続き業務」のサービスを、お申込みいただくことをお勧めさせていただきます。
詳しくはこちら

就業規則

就業規則では、
就業規則および規定の作成をおこないます。当事務所では、経営者様をトラブルから事前に守るという視点を最も重視しています。
詳しくはこちら

人事評価制度

人事評価制度では、
「等級制度・賃金制度・評価制度」の導入をおこないます。当事務所では、経営者様および従業員様の過度な負担とならないよう、何より継続して運用いただき、成果を出していただけるよう、中小企業向けにカスタマイズしたパッケージをご用意しております。リーズナブルな価格で提供するため、エクセルの仕様となります。
詳しくはこちら

コンサルティング業務

コンサルティング業務では、
単なる「人事および労務」の視点に留まらず「会計および税務」の視点も含めて「経営者様と同じ目線の解決策」をご提案致します。
当事務所代表の木下は、社会保険労務士としてというだけではなく、過去、会計事務所および一般企業の経理を約15年勤め、税務および会計の経験を有し、かつ、経営者様と同じく自身の企業 はたきの工房 の経営をしています。
尚、既に「給与計算業務」と「手続き業務」のサービスを、お申込みのお客様に関しましては、無料でコンサルティングをおこないます。