退職金制度

退職金制度とは？

退職金制度とは、
「 確定拠出年金 / 確定給付企業年金 / 中小企業退職金制度（中退共） / 福利厚生プラン（養老保険） 等 」の退職をする従業員様および経営者様へ、一定の金額を支給する制度です。

何のために導入するのか？

当事務所では、
主に、下記の6つを想定しています。
・税制優遇制度の利用（節税）
・ブランディング
・従業員のモチベーションUP
・求職者の増加
・離職率のDOWN
・資産運用

木下社会保険労務士事務所の退職金制度の特徴は？

当事務所では、
お客様からのヒアリングをベースに、最適な 退職金制度 をご提案します。（オーダーメイド方式）

具体的に何をするのか？

当事務所では、
退職金制度のご依頼いただきました場合、
〇シミュレーションの実施
退職金制度の導入前と導入後の「 社会保険料 / 個人の所得税・住民税 / 法人の法人税 等 」を試算をおこないます。
〇就業規則等の見直し（退職金制度の導入）
「就業規則 / 賃金規程 / 退職金規程 / 育児・介護休業規程」の見直しをおこないます。
〇アフタープラン（退職金制度の運用）
従業員様へ周知（従業員様向けの説明会等の実施等）、加入者様へ投資教育（確定拠出年金の場合）、退職金制度の導入後の、加入・脱退・掛金の変更等のフォローアップをおこないます。

退職金制度の特徴（参考）

退職金制度の基本的な特徴につきまして、一部ご紹介致します。