【キャリアアップ助成金が変わります！（令和4年度）】 ■変更点①■”正社員”と”正社員の異なる雇用区分”の定義と適用範囲が必要↓具体的には、名目上、単に”正社員・パート・アルバイト”と謳っているだけでは、審査に通るのが、 […]

　人材開発支援等助成金は、事業主が、従業員に対して、計画に沿って、訓練を実施させた場合”訓練にかかった経費”と”訓練を受けている間の従業員の賃金の一部”について、助成金が支給されますが、　つまり訓練にかかった経費に関して […]

　特定求職者雇用開発助成金は、事業主が、高年齢者・障害者等を、ハローワーク・民間の職業紹介事業者等の紹介により、従業員の方を、雇い入れた場合、助成金が支給がされますが、　雇い入れ後、従業員の方が、お休みをしてしまった場合 […]

　両立支援等助成金は、事業主が、従業員の方が「仕事」と「育児・介護」を、両立することができるよう、プランに基づいた「制度」を導入し、かつ、利用させた場合、助成金が支給がされますが、　両立支援等助成金（介護離職防止支援コー […]

1年以上「給与計算業務」と「手続き業務」をお申込みのお客様に関しまして、ご希望の場合「給与計算業務」と「手続き業務」の自計化を支援します。・自社で完結したい・ノウハウを教えて欲しい・人材を育てたい　等々 の要望にお応えし […]

木下社会保険労務士事務所のホームページをリニューアルしました。様々な情報を発信していきますので、今後ともよろしくお願い致します。